Mevcut işleri daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlanabilmek ve kurumun gelecekteki yöneticilerini yetiştirebilmek amacıyla, iş hedefleri ile kurumsal değer ve prensiplerini destekleyen eğitim ve gelişim programları ile çalışanların yetkinlikleri geliştirilmektedir.

Performans Yönetim Sistemi baz alınarak yıllık eğitim ihtiyaç analizi yapılmaktadır. Bu analiz doğrultusunda altışar aylık eğitim takvimleri hazırlanıp, bu takvimler doğrultusunda yıl içinde eğitimler planlanarak ilgili hedef gruba verilmektedir.

Eğitimler, zorunlu ve seçimli eğitimler olmak üzere iki gruba ayrılmaktadır. Zorunlu eğitimler ilgili çalışanların alması gereken mesleki eğitimler, kişisel geliştirme programları ve oryantasyon eğitimlerini kapsamaktadır. Seçimli eğitimler ise, yöneticilerin çalışanların gelişimi için önerdikleri eğitimleri oluşturmaktadır.

Yöneticilerin gelişimi için ve geleceğin yöneticilerini yetiştirmek için kurum içi ve kurum dışında profesyonel eğitim merkezlerinden; Temel Yönetim Beceriler, Kalite Standartları vb. eğitim programları düzenlenmektedir.

2008 yılında kişi başına düşen eğitim saatini minimum 9 saat olarak gerçekleştiren Ada Tıp Sağlık Grubu çalışanların gelişimi için her geçen gün yeni yöntemler ve eğitim programları geliştirmektedir.

Seçme ve Yerleştirme

Ücret ve Ek Olanaklar